2023년 결혼이민자 가족 근로자 도입 추진계획

❍ 지역 농업인의 고령화 및 농업일손 부족 현상 심화로 농업경영 애로

❍ 법무부에서 추진 중인 외국인 계절근로자 프로그램에 다문화가정의     본국 가족을 초청하여 농촌일손부족 문제 해소

Ⅰ		추진 개요

도입기간 : 2023. 4. ~ 10.

도입국가 : 베트남, 캄보디아 (향후 도입국가 확대)

신청 및 선정요건

- 한국인과 혼인 후 2년 이상 경과하며 주민등록상 관내 주소를 두고, 실제 거주하는 이주 여성의 가족으로 농업에 종사

- 외국(결혼이민자의 본국)에 거주하는 봉화 관내 결혼이민자의 4촌 이내(배우자 포함)로서 해당 결혼이민자가 신청한 외국인

체류기간 : 입국한 날로부터 90일 이내(C-4 비자), 150일 이내(E-8 비자)

근로조건 및 신청농가 조건

- 근무시간 : 1일 8시간 근무 원칙(표준근로계약서 작성)

- 임금지급 : 월급(최저임금 준수), 시간외 수당 지급

- 산재보험 가입 및 숙식제공이 가능한 농가

농가별 도입규모 : 가구당 5명 이내

Ⅱ		추진 방법

입국절차

<계절근로자 입국절차>

대상 선정	⇨	사증발급인정서 발급 신청	⇨	사증발급 인정서 발급	⇨	사증발급	⇨	입 국
※봉화군		※봉화군		※출입국관리사무소(출장소)		※ 재외공관

외국인 계절근로자 대상

- 외국(결혼이민자의 본국)에 거주하는 봉화 관내 결혼이민자의 4촌 이내(배우자 포함)로서 해당 결혼이민자가 신청한 외국인

- 연 령 : 성년 (만19세 ~ 만55세 이하)  사증발급인정서 신청일 기준

- 기타 입국 시 결격사유가 없는 외국인 가족

신청방법

- 신청기간 : 2022. 10. 21.까지 [기간엄수]

- 대상국가 : 베트남, 캄보디아(향후 도입국가 확대)

- 신청조건에 맞는 결혼이민자가 대상 근로자를 신청(붙임1)

사증발급 및 입출국

- 봉화군에서 출입국관리사무소로 사증발급인정서 일괄 신청

- 사증발급인정서 발급에 따라 근로자가 해외 공관에 비자 신청

- 왕복항공료는 외국인 본인 부담

- 결혼이민자 가정이 원하는 기간에 입·출국하며 왕복 항공권 발급 즉시 봉화군에 신고(입출국 전후 농업기술센터 방문)

	<사증발급인정서 발급 신청서류>
▶ 여권사본, 여권사진(jpg파일), 표준근로계약서, *본국 가족관계증명서, 숙소 점검확인서 등 * 계절근로자가 관내 거주 결혼이민자와 4촌 이내 가족임을 증명하는 서류. 한국어로 번역 필수

⇨ 봉화군에서 대구출입국관리사무소에 사증발급인정서 발급 일괄신청

사증발급 및 입국

- 결혼이민자의 본국 가족이 베트남, 캄보디아 주재 한국공관(재외공관)에 사증발급인정서 내용에 따라 비자발급

출  국

- 체류기간 이내 출국하여야 하며 근무가 종료되면 체류기간이 남아 있어도 즉시 출국

역할(봉화군, 결혼이민자의 본국 가족)

	<봉화군>				<결혼이민자의 본국 가족>
□ 농가 수요조사 실시 - 신청서류 : 신청서, 농업경영체 등록확인서, 숙소점검 확인서, 서약서, 결혼이민자의 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 기본증명서 등 □ 농가 사전교육실시 - 근로조건 안내 등
□ 사증발급인정서 발급 신청 (봉화군 → 법무부/비자포털 전산입력) - 결혼이민자의 본국 가족 근로자의 사증발급인정서 발급 신청서류를 전달받아 확인 후 입력 ※ 입력자료 : 결혼이민자의 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 기본증명서, 본국 가족 여권 사본, 여권사진(jpg파일), 표준근로계약서, 본국 가족의 본국 가족 관계 증명서, 숙소현황 등				□ 사증발급인정서 발급 신청서류 준비 및 송부 (결혼이민자의 본국 가족 → 봉화군 송부) - 여권사본, 여권사진(jpg파일), 표준근로계약서, 결혼이민자의 본국 가족 본국 가족관계증명서(결혼이민자와의 4촌 이내 가족을 증명하는 서류, 한국어로 번역하여 관계 표시)
□ 사증발급인정서 발급 및 송부 (봉화군 → 결혼이민자의 본국 가족 송부) - 비자포털 사증발급인정서 전산자료 송부				□ 사증신청 및 발급 (결혼이민자의 본국 가족 → 베트남 주재 한국공관에 신청) - 사증발급신청서(봉화군 발급) - 여권, 표준규격사진 1매, 수수료, 건강진단서, 범죄경력증명서(E-8) 등 - 여행자보험증서 (봉화군으로 제출)
‣ 근로자 농가배치 및 입․출국 지원 등				‣ 근로자 입․출국 안내 등

Ⅲ		근로조건

근로조건

- 임 금(2023년 최저임금법 적용)

• 1일 최저임금 : 76,960원(1일 8시간 기준, 중식시간 제외)

• 월급 2,000,960원(시간당 최저임금 : 9,620원, 26일 기준)

※ 추가근무 시 별도수당 지급

• 지급방법 : 근로계약서, 외국인 계절 근로자 임금지급 계약서에 명시한 날짜에 근로자 명의 통장 계좌이체 또는

※ 숙식비로 월 통상 임금의 최대 17% 이내로 징수

- 근로시간 : 1일 8시간, 작업량에 따라 탄력적으로 운영

- 근무보장

※ 단, 고용주 또는 계절근로자에게 부득이한 사유가 있거나 양 당사자가 합의한 경우 예외로 할 수 있음

C-4자격(90일 체류)	최소 68일(75%) 이상 고용 보장
E-8자격(5개월 체류)	최소 113일(75%) 이상 고용 보장

휴식 및 휴일

- 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을, 1일의 근로시간은 8시간 초과 금지

- 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 점심시간 포함하여 1시간 이상의 휴게시간 부여

- 30일 근무마다 최소 2일 이상 휴일 보장

※ 농가와 협의 후 근무시간 및 휴게시간 탄력적 운영

숙    식 : 배정받은 농가에서 제공

	<외국인 계절 근로자 숙소>
▶ 외국인 계절근로자 숙소 - 컨테이너, 비닐하우스, 창고 개조 등은 숙소 제공 불가 ▶ 숙소의 기본요건 - 냉난방 시설, 안쪽 잠금장치가 설치된 침실과 화장실, 샤워시설(온수) 구비, 취사도구 및 침구류, 소화기 및 화재감지기 비치 등

보    험 : 농가에서 산재보험에 의무가입

※ 근로자는 사증신청 전 본국에서 여행자 보험 및 상해보험 가입

근무처 이동 제한

- 외국인 근로자는 고용계약을 체결한 농가에서만 일을 할 수 있으며 근무처 이동 시 즉시 계약해지

외국인계절근로자 신상 변동 시 신고

- 계절근로자의 신상변동(출국, 이탈, 기타 사고 등) 발생 시 즉시   (3일 이내) 관할 지자체에 신고

인권침해 등 금지

- 폭력, 폭행, 성희롱, 성폭력 등 인권침해 및 금품 수수 금지

코로나19 방역수칙 준수

- 계절근로자에게 보건용 마스크를 충분하게 지급하고, 마스크 및 손세정제 등 감염병 예방 물품은 고용주가 부담(계절근로자에게 청구 금지)

Ⅳ		도입 준비 및 불법체류 방지

근로자 교육

• 입국 시 근로자와 배정받은 농가 합동으로 불법체류(무단이탈) 방지 및 근로기준 준수를 위한 교육 실시

• 코로나19 예방을 위한 지침 준수

근로자 인권 보호

• 근로자, 농가, 군청 간 비상연락망을 구축하여 애로사항 청취

• 경어 사용 및 신체적 접촉 주의

기관별 역할

기 관	역할 및 기능	연락처
봉화군 농정축산과 (농촌인력지원전담팀)	‣ 계절근로자 입국 시 교육 주관 및 고용주 사전교육 ‣ 계절근로자 통역요원 선정․관리 ‣ 산재보험 등 각종 보험가입 지원 ‣ 임금체불, 인권침해 등 예방교육	679-6677
봉화군 보건소 (감염병관리팀)	‣ 코로나19 예방을 위한 PCR검사 시행 ‣ 산재 이외의 질병 발생 시 의료지원	679-6721
봉화경찰서	‣ 외국인 관련 범죄예방 활동	679-0229
농협중앙회	‣ 입금통장 개설 협조	672-1712
군민행복과 (여성가족팀)	‣ 통역, 성희롱, 인권 침해 등에 대한 상담 ‣ 결혼이민자의 본국 가족관계등록 등에 대한 한국어 번역	679-6111

Ⅴ		기타사항

수요조사 신청 시 제출서류 (10. 21까지 기간엄수)

- 외국인 계절근로자 도입 신청서(붙임1)

- 농업경영체 등록확인서

- 숙소 점검표 및 현황(붙임2)

- 서약서(붙임3)

- 표준근로계약서(붙임4)

- 신청현황(엑셀)

- 결혼이민자의 가족관계증명서

- 결혼이민자의 혼인관계증명서

- 결혼이민자의 기본증명서

사증발급인정서 발급 신청서류 (인원 배정 확정 후 제출)

- 본국 가족의 여권사본

- 본국 가족의 (6개월 이내) 여권사진 (jpg파일)

- 결혼이민자의 본국 가족 본국 가족관계증명서(결혼이민자와의 4촌   이내 가족 증명서류, 한국어 번역관계 표시)

사증발급인정서 발급 후 피초청자가 본국(해외) 재외공관에 비자 신청서류

- 사증발급인정서, 여권사진, 수수료, 건강진단서, 결핵진단서, (E-8비자의 경우 범죄경력증명서 제출)

※ 사증발급인정서 발급 후 여행자보험증서 제출 (봉화군농업기술센터)

행정사항

- ‘22. 10. 21.까지 : [붙임 2] 사업 신청서 및 수요조사(엑셀) 제출(읍·면→군)

- ‘22. 11.~12 : 도입의향서 제출(군→법무부), 배정결과 통보(법무부→군)

- ‘23. 4. ~ 10. : 계절근로자 도입 예정

※ 향후 일정은 변동될 수 있음

붙임 1)

외국인 계절근로자 도입 신청서 (결혼이민자)
고용 농가		성 명					생년월일
		전화번호			집) 고용농업인 휴대폰) 결혼이민자 연락처)
		주 소 (도로명주소)
계절근로자 도입 신청내역
희망인원 (명)	희망 도입기간			재배작물		주 요 작업내용		외국인 도입형태
								관내거주 결혼이민자의 본국 가족
계:	월 ~ 월 ( 개월)			‣작 물 명 : ‣재배면적 : ㎡				명
남: 여:								‣가족사항 (처남, 처형 등)
※ 요구사항 : (예시) 연령별(30~35세), 부부근로자 등
기타사항 (농가 및 법인 규모 등)
영농규모			농지면적 : ㎡, 가축사육두수(가축명 : ) : 두 ※ 농업경영체 등록확인서 첨부(영농규모 확인용)
숙소현황			‣숙소여부 : 여, 부 ‣화장실(샤워실) : 여, 부 ‣취사도구 : 여, 부 ‣냉난방시설 : 여, 부 ‣화재대비(소화기 등) : 여, 부 ※ 숙소 점검 현황 첨부
근로조건을 준수하여 2023년 외국인계절근로자 도입 프로그램에 참여하고자 계절근로자 도입신청서를 제출합니다. 2022년 월 일 ◦ 신청자 (외국인 계절근로자 고용주) : (인 또는 서명) 봉화군수 귀하

붙임 2)

외국인 계절근로자 각 숙소별 점검 확인서

○ 점 검 자 :       읍면  직           성명       (인)

○ 점검 일시 : 2022.     .     .

○ 점검 대상 : 봉화군   읍면    (도로명 주소 기입)

- 농가명 :               (휴대폰)

○ 점검 내역

연번	점검사항	점검 결과	조치 사항
1	부적합 주거시설 여부 (비닐하우스, 컨테이너, 창고 개조)
2	주거 종류	아파트, 주택, 회관, 지자체 숙소 등 기재
3	냉·난방 설비
4	온수 샤워시설
5	숙소 내부에 잠금장치 있는지 여부
6	침구류 및 식기류
7	화재 대비(소화기 및 화재감지기)
8	숙박비 금액 과다 여부
9	작업장과의 거리 적정성
10	관리자 유무(지자체 숙소일 경우)
11	기타 편의 물품 또는 시설

○ 기타 사항

-

첨부 : 숙소 사진

외국인 계절근로자 숙소현황

○ 숙소 주소 : (도로명주소)

○ 숙소 사진

건물 전경(全景) : 필수	방 : 필수
화장실 : 필수	샤워실 : 필수
기타 1	기타 2

붙임 3)

서   약   서

1. 성    명 :

2. 생년월일 :

3. 주    소 :

4. 연 락 처 :

5. 신청인원 :     명(남자    명, 여자    명)

※ 결혼이민자(아내)와의 관계 :

상기인은 2023년 외국인 계절근로자사업(결혼이민자) 추진계획을 숙지하고 외국인 계절근로자 도입을 신청하였으며, 코로나19 방역지침 준수 및 고용주의 준수사항을 이행, 특별한 사유가 없는 한 중도에 사업 포기를 하지 않을 것을 서약하며 중도 포기 시 향후 인원 배정에 불이익 등을 받을 수 있음을 확인합니다.

또한, 초청 인원이 2명을 초과할 경우, 초과 인원에 대해서는 관내 계절근로자 신청 농가에 배정되어 근로할 것을 서약합니다.

2022년   월   일

신청자 성명)             (서명)

봉화군수 귀하

붙임 4)

표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야) Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors)
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter.
사용자 Employer	업체명 Name of the enterprise		전화번호 Phone number
	소재지 Location of the enterprise
	성명 Name of the employer		사업자등록번호(주민등록번호)Identification number
근로자 Employee	성명 Name of the employee		생년월일 Birthdate
	본국 주소 Address(Home Country)
1. 근로계약기간		- 신규 또는 재입국자: (3 또는 5) 개월 - 사업장변경자: 년 월 일 ~ 년 월 일 * 수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]개월), [∨]미활용 ※ 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기산함(다만,「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제18조의4제1항에 따라 재입국(성실재입국)한 경우는 입국하여 근로를 시작한 날부터 기산함).
1. Term of Labor contract		- Newcomer or Re-entering employee: (3 or 5) month(s) - Employee who changed workplace: from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD) * Probation period: [ ]Included (for [ ]1 month [ ]2 months [ ]3 months from entry date – or specify other: ____.), [∨]Not included. ※ The employment term for newcomers and re-entering employees will begin on their date of arrival in Korea, while the employment of those who re-entered through the committed workers’ system will commence on their first day of work as stipulated in Article 18-4 (1) of Act on Foreign Workers` Employment, etc.
2. 근로장소		봉화군 ◌◌면 ※ 근로자를 이 계약서에서 정한 장소 외에서 근로하게 해서는 안 됨.
2. Place of employment		※ The undersigned employee is not allowed to work apart from the contract enterprise.
3. 업무내용		- 업종: 농업 - 사업내용:농작물 수확 및 재배관리 - 직무내용: 예시) 고추따기, 사과따기, 사과잎소지, 딸기수확 등 ※ 외국인근로자가 사업장에서 실제 수행하게 될 구체적인 업무를 반드시 상세하게 기재합니다 (예시, 딸기 재배, 돼지사육 및 축사관리, 어로작업 및 굴양식 등)
3. Description of work		- Industry: - Business description: - Job description: ※ Detailed duties and responsibilities of the employee must be stated. (e.g. strawberry growing, pig care and barn management, fishing and oyster farming, etc.)
4. 근로시간		- 9시 00분 ~ 18시 00분 월 (208)시간		*「근로기준법」제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않음. *In pursuant to the Article 63 of the Labor Standards Act, working hours, recess hours, off-days are not applied to agriculture, forestry, livestock breeding, silk-raising farming and marine product businesses.
		※ 농번기, 농한기(어업의 경우 성어기, 휴어기), 계절ㆍ기상 요인에 따라 ( )시간 내에서 변경 가능
4. Working hours		- Regular working hours: from 9 to 18 - (208) hours/month
		※ Daily working hours are changeable up to ( ) hours depending on seasonal work availability and climate changes for the agriculture and fishing industry (e.g. peak and off-seasons)
5. 휴게시간		1일 ( 2 )회, ( )시간 ( 30 )분
5. Recess hours		( 2 ) times for a total of ( ) hour(s) (30) minute(s) per day
6. 휴일		[ ] 주1회, [ ] 월1회, [ ] 월2회, [ ] 월3회, [∨] 기타 (월4회 ) ※ 휴일은 정기적으로 부여하는 것을 원칙으로 하되, 당사자가 협의하여 날짜를 조정할 수 있음. 농번기(성어기) : [ ]주1회, [ ]월1회, [ ]월2회, [ ]월3회, [ ]기타 ( )
6. Holidays		[ ] 1 time/week, [ ] 1 time/month, [ ] 2 times/month, [ ] 3 times/month [∨] etc. (4times/month) ※ Holidays should be given on a regular basis, the employer and employee can change the date through consultation. Peak seasons : [ ] 1 time/week, [ ] 1 time/month, [ ] 2 times/month, [ ] 3 times/month, [ ] etc. ( )

7. 임금	1) [∨]월급 : 2,001,000원 , [ ]시간급, [ ]일급, [ ] 주급 2) 상여금 및 수당: [ ]지급(상여금: 원, 수당: 원), [ ∨ ]미지급 * 수습기간 중 임금 ( )원, 수습시작일부터 3개월 이내 근무기간 ( )원 * 근로시간에서 정한 시간을 넘는 연장근로에 대해 시간당 ( )원을 지급함. ※ 야간근로(당일 22:00~다음날 06:00)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산임금으로 지급해야 함(상시근로자 4인 이하 사업장에는 해당되지 않음).
7. Payment	1) Wage:2,001,000won / ([∨]Monthly, [ ]Hourly, [ ]Daily, [ ] Weekly) 2) Bonus or extra pay: [ ]Paid, [∨]Unpaid If paid, (bonus: won, extra pay: won) * Wage during probation period: ( )won, but for up to the first 3 months of probation period: ( ) won * The employee will be paid at the overtime rate of ( ) won/hour. ※ A Night shift (from 10PM to 6AM on the next day) will be paid 50% more than the employee's regular rate of pay (This is not applicable to businesses with 4 or less employees).
8. 임금 지급일	매월 (30)일 또는 매주 ( )요일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급함.
8. Payment date	Every (30)th day of the month or every ( day) of the week. If the payment day falls on a holiday, the payment will be made on the day before the holiday.
9. 지급방법	[ ]직접 지급, [ ∨ ]통장 입금 ※ 사용자는 근로자 명의로 된 예금통장 및 도장을 관리해서는 안 됨.
9. Payment methods	[ ] In person, [∨ ] By direct deposit transfer into the employee's account ※ The employer must not keep the bank book and the seal of the employee.
10. 숙식제공	1) 숙박시설 제공 - 숙박시설 제공 여부: [∨]제공 [ ]미제공 제공 시, 숙박시설의 유형([ ]주택, [ ]고시원, [ ]오피스텔, [ ]숙박시설(여관, 호스텔, 펜션 등), [ ]컨테이너, [ ]조립식 패널, [ ]사업장 건물, 기타 주택형태 시설( ) - 숙박시설 제공 시 근로자 부담금액: 매월 34만원 2) 식사 제공 - 식사 제공 여부: 제공([∨]조식, [∨]중식, [∨]석식), [ ]미제공 - 식사 제공 시 근로자 부담금액: 매월 0원
	※ 근로자의 비용 부담 수준은 사용자와 근로자 간 협의(신규 또는 재입국자의 경우 입국 이후)에 따라 별도로 결정.
10. Accommo -dations and Meals	1) Provision of ccommodations - Provision of accommodations: [∨]Provided, [ ]Not provided (If provided, accommodation types: [ ]Detached houses, [ ]Goshiwans, [ ]Studio-flats, [ ]Lodging facilities(such as motels, hostels and pension hotels, etc.), [ ]Container boxes [ ]SIP panel constructions, [ ]Rooms within the business building – or specify other housing or boarding facilities _________.) - Cost of accommodation paid by employee: 340,000 won/month 2) Provision of meals - Provision of meals: [∨]Provided([∨]breakfast, [∨]lunch, [∨]dinner), [ ] Not provided - Cost of meals paid by employee: 0won/month
	※ The amount of costs paid by employee, will be determined by mutual consultation between the employer and employee (Newcomers and re-entering employees will consult with their employers after arrival in Korea).
11. 사용자와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행해야 한다.
11. Both employees and employers shall comply with collective agreements, rules of employment, and terms of labor contracts and be obliged to fulfill them in good faith.
12. 이 계약에서 정하지 않은 사항은「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.
12. Other matters not regulated in this contract will follow provisions of the Labor Standards Act.
년 월 일 (YY/MM/DD) 사용자: (서명 또는 인) Employer: (signature) 근로자: (서명 또는 인) Employee: (signature)

[별지 1][한·베트남]

숙식비 공제 동의서

(Giấy đồng ý về việc trừ phí ăn ở)

사용자                  와 외국인 계절근로자                       는 매월 임금 지급 시 근로계약 체결에서 약정한 임금에서 다음과 같이 숙식비를 사전공제하고 지급하기로 한다.

(Chủ sử dụng                  với người nước ngoài lao động theo mùa vụ                 khi trả lương hàng tháng , sẽ khấu trừ phí ăn ở từ tiền lương đã kí kết trong hợp đồng như sau:   )

□ 월 급여 및 숙식비 공제 금액

(Tiền lương hàng tháng và số tiền khấu trừ phí ăn ở )

◦ (월 급여)              원(한화)

(Tiền lương hàng tháng)              won( Tiền Hàn Quốc)

◦ (숙식비 공제금액)              원(한화)

( Số tiền khấu trừ phí ăn ở )               won( Tiền Hàn Quốc)

※ 월 통상임금의 최대 17% 이내에서만 징수 가능 (Chỉ có thể được thu phí tới mức tối đa trong phạm vi 17% tiền lương hàng tháng.)

본인은 상기와 같이 임금에서 매월 숙식비로 공제되는 항목에 대하여 사용자로부터 자세한 설명을 듣고 이를 충분히 검토한 후 자유로운 의사로 동의함을 확인하고, 이에 서명합니다.

(Tôi đã nghe lời giải thích chi tiết từ chủ sử dụng về khoản khấu trừ hàng tháng phí ăn ở từ tiền lương như trên, và sau khi kiểm tra cẩn thận, tôi xin xác nhận tự do đồng ý và kí tên.)

20   năm .... tháng ... ngày

외국인 계절근로자                    (서명)

Người nước ngoài lao động theo mùa vụ                 (Kí tên)

[한·캄보디아]

숙식비 공제 동의서

(Kasunduan tungkol sa bawas ng gastos sa pangkain at pabahay)

사용자                  와 외국인 계절근로자                       는 매월 임금 지급 시 근로계약 체결에서 약정한 임금에서 다음과 같이 숙식비를 사전공제하고 지급하기로 한다.

(Ang may-ari                  at  dayuhang pangpana-panahunang manggagawa                       ay may kasunduan sa pagsulat ng kontrata na bawat bayaran ng buwanang sahod  ang bayad ng pagkain at pabahay ay bawasan ng una bago ibigay ang sahod  ayon sa sumusunod.)

□ 월 급여 및 숙식비 공제 금액  (buwanang sahod at halaga ng bawas sa pagkain at pabahay)

◦ (월 급여)              원(한화)

(buwanang sahod  )                           won(dollar)

◦ (숙식비 공제금액)              원(한화)

(halaga ng bawas sa pagkain at pabahay)              won(dollar)

※ 월 통상 임금의 최대 17% 이내에서만 징수 가능

(ang karaniwang pinakamataas na buwanang bawas sa sahod ay 17% lang  ang pwede)

본인은 상기와 같이 임금에서 매월 숙식비로 공제되는 항목에 대하여 사용자로부터 자세한 설명을 듣고 이를 충분히 검토한 후 자유로운 의사로 동의함을 확인하고, 이에 서명합니다.

(Ako,  ayon sa nakatalata sa taas na bawat buwanang sahod ito ay bawasan ng pangbayad ng pagkain at pabahay at ito ay pinapaliwanag ng mabuting  may-ari sa akin at  sinusuri ko ito ng  mabuti, malaya kayong magsang-ayon sa kasunduan , tapos lagdaan.)

20    taon       buwan       araw

외국인 계절근로자                    (서명)

Dayuhang manggagawa                   (Lagda)