제6조의1 (고용자격) ② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 고용하거나 재고용할 수 없다.

1. 신체검사(채용 시 포함)에서 부적격 판정을 받은 자

2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자

3. 사무실 근무자의 경우, 공사 「인사규정」제8조 (결격사유) 제3호부터 제5호     까지 중 어느 하나에 해당하는 자

제8조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자와 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과

되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터

3년이 경과되지 아니한 자

8. 병역의무를 기피한 자

9. 채용신체검사에서 불합격판정을 받은 자

4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

제13조 (병자의 고용금지) 고용권자는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 뚜렷이 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 고용을 금지하거나 제한해야 한다.