한울원자력본부 형상관리 전문가 계약 직원 모집

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1. 채용예정인원 및 응시자격

구 분	요 건
채용예정인원	○ 발전소 형상관리자 3명(기계/배관, 전기, 계측분야 각 1명)
자격 및 실무경력	○ 관련분야 플랜트 설계 실무경력 10년 이상 - 실무경력은 지원서 접수 마감일 기준 월 단위 작성, 월 미만 절사 ○ 만 65세 미만자에 한함(단. 사업소 여건을 고려하여 건강상 업무 수행에 문제가 없는 경우 만 65세 이상 지원 가능)
기 타	○ 채용 결격사유 - 금치산자 또는 한정치산자 / 파산선고 후 미복권자 - 금고이상 실형의 집행 미종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과자 - 금고이상 형 집행유예기간 종류일로부터 2년 미경과자 또는 선고유예 기간 중인 자 - 징계해임 후 5년 미경과자 / 법원에 의한 자격 상실, 정지자 - 병역 기피자 / 입사제출서류 허위제출자 / 신체검사 불합격자 - 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자 (예 : 음주운전, 음란물유포 등)

2. 채용형태 및 주요직무내용

채용수준	주요업무	계약기간	비 고
기간제 근로자 (계약만료 후 고용관계 소멸)	○ 설계변경 제안 적정성 및 설계변경서 기술 검토 ○ 발전소 형상관리데이터 보강TF 지원 - 품질/안전등급 분류, 설비마스터 정비결과 검토 등 ○ 발전소 형상관리-물리적 형상 일치 - 원도반영여부 확인, 논리/배관도면 검토 등 ○ 발전소 기술검토, 설계현안 해결, 긴급 설계대응팀원으로 활동 ○ 자체설계 : 3건/인․년 이상 ○ 설계교육 : 한수원 직원 설계교육	채용 계약 후 2년 (단. 55세미만 및 65세 이상의 경우 1년)	필요시 연장 또는 재모집

3. 처우수준

채용신분	급여조건	비 고
기간제 근로자 (계약만료 후 고용관계 소멸)	〇 급여기준 : 한국수력원자력(주) 사규 인사0900 별정직관리규정의 ‘계약직원을류’ 연봉규정 적용 〇 출장여비 : 한국수력원자력(주) 사규 총무 1100 총무규정(3직급 기준) 준용	해당금액을 매월 분할하여 지급

4. 전형방법

구 분	전 형 요 소
1차 전형	서류심사 1차 서류전형 합격자 결정 : 2배수 선발 평가 성적순 상위 기계/배관, 전기, 계측분야 각 2명
2차 전형	1차 서류전형 합격자 6명(최종 합격자 3명 선발) 평가방법 : 지원자 제출서류 및 업무지식에 대한 구두 면접평가
최 종	신체검사, 신원조회

5. 전형일정

내 용	일 정	비 고
공고 및 지원서 접수	‘14.6.16(월) ~ 6.27(금)	◯ 접수방법 : 방문접수 및 우편접수 (6.27일자 우편 소인분까지 ) - 제출처 : (767-894) 경북 울진군 북면 울진북로 2040 한수원(주) 한울원자력본부 엔지니어링센터 채용담당자 앞
1차전형 (서류심사)	‘14.7.8(화) ~ 7.11(금)	◯ 지원자 제출 서류 심사
1차합격 자발표	‘14.7.14(월)	◯ 개별 SNS 통보
2차전형	‘14. 7.16(수) ~ 7.18(금)	◯ 면접(한울본부)
최종합격자 발표	‘14. 7.23(수)	◯ 개별 SNS 통보
업무착수	‘14. 8. 1(금)

※ 상기 일정은 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

6. 제출서류

입사지원서, 자기소개서, 직무계획서

(한울본부 홈페이지에서 양식 다운로드, 본인 서명 필)

실무경력증명서(근무기간, 직위, 담당업무 등 기재) 1부

관련 자격증 사본 (해당자에 한함)

7. 기    타

입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 기재내용이 허위 또는 사실과 상이한 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소합니다.

지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사포기로 간주합니다.

제출된 서류는 일체 반환되지 않습니다.

기타 자세한 사항은 한국수력원자력(주) 한울원자력본부 엔지니어링센터 (☎054-785-4228, 4223)으로 문의하시기 바랍니다.

입 사 지 원 서

지원분야	□ 기계(배관), □ 전기, □ 계측제어
사 진 ※ 최근 3개월이내 촬영한 사진 붙임 (여권용 등)			인적사항	성 명		한글) 한자)
				주민등록번호		-
				주 소
				우편번호				e-mail	@
				전화번호				휴대폰

학력	졸업년월일	출신학교	이수구분	전공

건강 상태	정상 또는 의학적 조치 불필요
	이상소견 또는 질환이 있으나 정상적 업무수행에 지장이 없음
	이상소견 또는 질환으로 정상적 업무수행에 지장이 있음
	이상소견 또는 질환으로 정상적 업무수행 불가

※ 건강상태 4가지 중 해당 항목에 ‘○’ 할 것

자격증, 면허증	자격․면허증 명칭	인가번호	교부일자	인가관청
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경력	기 관 명	근무기간	주요직무/실적	직위
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한 국 수 력 원 자 력 (주)

자  기  소  개  서

수험번호	※ 기재 불요	성 명

<자기PR>

☞

<성격 및 생활신조, 건강상태>

☞

<지원 동기 및 입사 후 포부>

☞

작성일자 :      년    월    일

※ 내용 추가 필요시 별지 이용 가능

직  무  계  획  서

수험번호 : ※ 기재 불요  ◎ 성 명 :

지원서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도

허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

위  지원자                 (인)

작  성  요  령

1. 입사지원서

❍ 작성 : 한글문서로 작성

❍ 사진 : 그림파일 형태의 사진을 붙여넣기하여 입력(링크 불가)

❍ 기본사항

- 성명은 한글, 한자

- 전화 및 이메일은 실제 수신 가능한 연락처로 정확히 입력

❍ 학력

- 학력은 고, 대학, 대학원 등의 순으로 기입

- 졸업년월은 가능한 정확히 입력하고 불명확할 경우 졸업년월까지 기재

- 대학교 편입사실이 있을 경우 편입 전 학교 및 편입 후 학교를 모두 기재

- 이수구분은 졸업, 중퇴, 이수 등으로 구분하여 입력

❍ 건강상태 : 해당 항목에 ‘○’ 표기

❍ 자격증 : 관련분야 국가기술자격증 및 면허증 기재

❍ 경  력 : 회사명, 근무기간, 담당업무, 주요실적, 직위를 자세히 기재

2. 자기소개서

❍ 작성방법 : 아래의 내용이 포함되도록 작성(포인트 12이내, 줄간격 160~200% 이내)

① 성장과정 및 자신의 장/단점, 약점과 강점, 외국어 능력

② 타인과 차별화된 능력구비를 위한 자기계발 노력

③ 주요경력 관련 담당업무 및 실적 관련 내용

④ 응모한 분야 이외의 전문기술 능력 등

※ 유의사항 : 공정하고 투명한 채용이 이루어질 수 있도록 자기소개서 작성시 가족 및 친인척의 직업 또는 사회적 지위 등을 직접 언급하거나 간접적으로 암시, 어필하는 문구는 절대 작성 금지(불합격 처리)

3. 직무계획서

❍ 작성방법 : 아래의 내용이 포함되도록 작성(포인트 12이내, 줄간격 160~180% 이내)

① 응모분야에 대한 업무수행 기본방향 및 주요달성 목표와 세부 실천계획

② 한수원 직원교육 및 멘토링 방안, 자료제공 계획 등

한수원(주) 채용 결격사유

(인사0100 인사관리규정 제11조, 2013.9.12 제16차 개정)

1. 금치산자(禁治産者) 또는 한정치산자(限定治産者)

2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지

아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자.

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자

9. 병역기피의 사실이 있는 자

10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12.『공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 (2013. 9. 12. 신설)

13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 (2013. 9. 12. 신설)