한국수목원관리원 공고 2020-채용 제10호

한국수목원관리원 2020년 개방형 직위 모집공고

「수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률」제18조의13에 따라 설립된 한국수목원관리원의 개방형 직위에 대한 모집내용을 아래와 같이 공고합니다.

2020년  3월  2일

한국수목원관리원장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률

❍ 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시 등

❍ 기관성격 : 준정부기관(2020년 2월 지정)

❍ 근무처(소재지) : 한국수목원관리원(세종시 사무처 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원)

2-1. 직급별ㆍ직렬별 채용예정 인원

구 분	합계 (명)	1 급	2 급	3 급	4 급	5급
						가	나
개방형직위	7	3	4	-	-	-	-

2-2. 소재지별 채용예정 인원

구 분	합계	임원	1급	2급	3급	4급	5급
							가	나
합 계	7	-	3	4	-	-	-	-
사무처	2	-	-	2	-	-	-	-
봉화	2	-	1	1	-	-	-	-
세종	3	-	2	1	-	-	-	-

3. 직렬별·직급별 채용자격 공통기준

구분	직급	직급별 자격기준
개방형 직위	1급	1. 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 17년 이상 경력이 있는 자 2. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득 후 채용예정 직무 관련 12년 이상 경력이 있는 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	2급	1. 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 12년 이상 경력이 있는 자 2. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득 후 채용예정 직무 관련 7년 이상 경력이 있는 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

4. 채용예정 직무분야 및 우대사항 (세부사항은 직무기술서 참고)

채용예정 직무	채용 직급	직렬	채용 인원 (명)		채용예정 직무내용	필수자격 및 우대사항	근무 예정지
<1급 (별정직) 3명, 계약기간 2년>
운영지원부장	1급	별정 (일반)	2	1	▪ 기획, 성과평가, 대외협력, 인사, 총무, 재무회계, 시설물 유지·관리 및 안전점검, 전산시스템 구축 및 유지관리 등 운영지원부 총괄	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 부서장 업무 경력자	세종
				1			봉화
고객‧교육서비스부장	1급	별정 (일반)	1		▪ 기관 고객‧교육 서비스 향상을 위한 중장기 발전방향 수립‧운영 ▪ 고객‧교육 서비스 프로그램 기획 및 운영 등 고객‧교육서비스부 총괄	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 부서장 업무 경력자	세종
<2급 (별정직) 4명, 계약기간 2년>
감사실장	2급	별정 (일반)	1		▪ 회계감사, 복무감사, 일상감사, 윤리경영 등 중장기 발전방향 수립 ▪ 청렴도 측정 및 부패예방 등 감사실 업무 총괄	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 부서장 업무 경력자	세종 (사무처)
경영지원실장	2급	별정 (일반)	1		▪ 인사, 총무, 보안, 재무회계, 정보화 기획‧운영, 수목원 조성 및 유지관리 등 경영지원실 총괄	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 부서장 업무 경력자	세종 (사무처)
운영지원실장	2급	별정 (일반)	2	1	▪ 기획, 성과평가, 대외협력, 인사, 총무, 재무회계 등 운영지원실 총괄	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 부서장 업무 경력자	세종
				1			봉화

※ 2년 계약, 성과 우수자는 1년 단위로 2회까지 연장가능

※ 경력사항의 경우 공고일 기준 2개월 이내 발급된 건강보험득실확인서와 경력증명서 상호 일치되는 경력만 기재 (시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 비상시 근무 경력은 제외. 단, 시간선택제 근무 기간은 경력사항으로 인정하나, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용)

※ 직무 및 직위 간 중복응시 불가

5. 전형내용

구 분		평가항목
		1차(서류)전형	2차(필기)전형	최종 면접전형
전형별 내용		전형별 평균 60점 미만 득점자는 불합격
별정직	1~2급	5배수 선발	해당 없음	3배수 선발 (3배수 내에서 이사장이 임명)
		경력사항, 직무수행계획서 및 자기소개서		직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함

가. 서류전형 평가사항

채용예정 직무

평가 배점 및 내용

별정직

합 계	관련 경력	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	40%	60%

나. 최종 면접전형 평가사항

구 분		평가내용
		평가사항	평가 내용
별정직	1~2급	리더십, 전문성, 조직관리 등	발표 및 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)

6. 시험 일시·장소

구 분	일 시	장 소	단계별 발표	비 고
모집공고	3.2(월)~17.(화)	-	-	온라인 채용전형 홈페이지 (https://kiam.saramin.co.kr)
원서접수	3.9(월)~17(화) 10:00	-	-
서류심사	3.18(수)~4.8(수)	-	4.8(수)	선발인원 5. 전형내용 참고
최종면접	4.21.(화)~23.(목)	서울(장소는 별도 공지)	4.27(월)	증빙서류 제출, 3배수 선발
최종합격자 발 표	5.6(수)			증빙서류 확인, 신체검사 및 신원조회 후 임용

※ 운영지원부장, 고객‧교육서비스부장, 세종시 근무인 운영지원실장은 2020.07.01. 부로 임용예정, 나머지 직위는 2020.5월 중순 임용예정

※ 최종 면접 시 3배수를 추천하여 3배수 이내에서 이사장이 임명.

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원관리원 홈페이지 (http://www.kiam.or.kr), 채용 홈페이지(https://kiam.saramin.co.kr) 등에 공지할 예정

7. 제출서류

□ 서류전형 시(원서접수 시 채용시스템에 사본 업로드)

- 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서

- 한국사능력검정시험 증명서 사본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

- 참고 1 우대사항 관련 증빙서류 사본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

※ 취업보호대상자, 장애인 증빙서류, 봉화군 초‧중‧고 졸업 및 2년 이상 거주 증빙서류 등

※ 봉화군 가점 대상자는 봉화군 소재 초‧중‧고 졸업증명서와 주민등록초본을 함께 제출

□ 면접전형 시

- 최종학력 졸업증명서 원본 1부

※ 학사 이상은 학사 졸업증명서와 함께 석‧박사 학력 졸업증명서 제출

- 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 건강보험득실확인서 원본 1부

※ 외국 경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

□ 외국에서 발급한 증명서(학력·경력 등) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함

- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

- 한국사능력검정시험증명서 원본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

- (해당자에 한함) 공고일 기준 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인으로「장애인복지법」에 의하여 시․군․구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 따른 보훈대상 및 상이등급 증빙서 원본

- 참고 1 우대사항 관련 증빙서류 원본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

※ 취업보호대상자, 장애인 증빙서류, 봉화군 초‧중‧고 졸업 및 2년 이상 거주 증빙서류 등

※ 봉화군 가점 대상자는 봉화군 소재 초‧중‧고 졸업증명서와 주민등록초본을 함께 제출

8. 임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□ 한국수목원관리원 직렬별·직급별 채용자격 공통기준에 부적합한 자

□ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

□ 나이는 무관하며, 만 60세 이상도 지원 가능

9. 시험 우대사항(가산점)

□ 공고일 기준 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자

□ 장애인, 보훈대상자, 채용예정기관 소재(봉화군만 해당)* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자

10. 응시자 유의사항

□ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨(평가위원들에게는 미제공)

※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 장애인 및 국가유공자 증빙서류, 한국사능력검정시험 증빙서류, 공공기관 청년인턴 수료증 등은 응시지원 시 사본 제출(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음)

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접전형 합격 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

□ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

□ 외국 경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

□ 외국에서 발급한 증명서(학력·경력 등) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함

- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

□ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함

□ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함

□ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

□ 최종 면접시험에서 점수가 높은 순으로 3명을 선발하여 이사장이 최종합격자 결정

참고 1		채용시험 가점사항

구 분	가 점 대 상	가산점수	적용단계	비고(증빙)
취업지원 대상자	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
	2.「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률」제7조 제9항, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 취업보호대상자	3.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	3%	서류전형	장애인증명서
	4.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	취업보호 기관의 확인서
지역인재	5. 채용예정기관 소재* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시‧군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	졸업증명서 또는 주민등록초본
정부 권장정책	6. 공공기관 청년인턴 수료자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 공공기관에서 3개월 이상 근무한 자)	관리원 : 3%	서류전형	인턴수료증 사본
		타 기관 : 2%
한국사	7. 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자 (인정 가능한 연한은 별도로 채용계획 시 별도로 정함)	1급 : 3%	서류전형	한국사능력검정시험 인증서 (성적통지서)
		2급 : 2%
		3급 : 1%

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용.

※ 취업지원대상자(1.~2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음.)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

참고 2		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국수목원관리원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]