한국수목원관리원 공고 2021-채용 제1호

한국수목원관리원 2021년 제1차 신규직원(직위공모(별정직), 시간선택제 포함) 공개채용 공고

「수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률」제18조의14에 따라 설립된 한국수목원관리원의 신규직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2021년  1월  15일

한국수목원관리원장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률

❍ 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시 등

❍ 기관성격 : 위탁집행형 준정부기관(2020년 2월 지정)

❍ 근무처(소재지) : 한국수목원관리원(세종시 사무처 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원)

2. 직급별ㆍ직렬별 채용예정 인원

구 분		합계 (명)	1 급	3 급	4 급	5급
						가	나
총 계		11	1	2	2	6	-
	별정직	1	1	-	-	-	-
	일반직	7	-	1	2	4	-
	전시직	2	-	1	-	1	-
	전문직	1	-	-	-	1	-

3. 직렬별·직급별 채용자격 공통기준

구 분	직급	직급별 자격기준
별정직 ‧일반직 ‧전시직	1급	1. 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 17년 이상 경력이 있는 자 2. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득 후 채용예정 직무 관련 12년 이상 경력이 있는 자
	3급	1. 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 7년 이상 경력이 있는 자 2. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득한 자 3. (호랑이 직무에 한함) 수의사 자격을 취득한 자
	4급	1. 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 3년 이상 경력이 있는 자 2. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득한 자
	5급 가	1. 채용예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
전문직	5급가	1. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상 취득자

※ 학위 등 모든 자격사항은 공고일 기준 취득자에 한함(졸업 예정자는 인정하지 않음)

※ 호랑이관리 직무에 한해서 수의사를 3급 자격기준에 포함함.

4. 채용예정 직무분야 및 우대사항 (세부사항은 직무기술서 참고)

❍ 별정직 1급 1명 : 직위공모제 별도 내‧외부 공고 진행(일정은 동일)

채용예정 직무	채용 직급	직렬	채용 인원 (명)	채용예정 직무내용	필수자격 및 우대사항	근무 예정지
사무처장	1급	별정	1	▪ 기관 중․장기 운영전략 수립과 소속 수목원(백두, 세종) 운영방향 제시 ▪ 소속 수목원(백두, 세종) 간 기능 및 역할 정립 ▪ 기관 예산편성·조정, 기관 및 소속 수목원 성과 제고 계획 수립․이행 ▪ 기관 신규사업(새만금수목원 조성, 정원문화사업) 추진 등	▪ 산림 분야 등 정책 수립․이행 관련 업무 경력자 ▪ 기관 중․장기 사업계획 및 운영전략 수립 업무 경력자	사무처 (세종)

※ 2년 계약, 성과 우수자는 1년 단위로 최대 2회까지 연장가능

※ 응시자격은 일반정규직과 동일하게 적용, 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

❍ 일반 공개채용 3～5급가 9명

채용예정 직무	채용 직급	직렬	채용 인원 (명)	채용예정 직무내용	필수자격 및 우대사항	근무지 (예정)
<3급 2명>
호랑이 관리	3급	전시	1	▪ 호랑이 종 보존 및 전시	▪ (필수) 수의사 자격증 보유자 ▪ (우대) 관련 경력 보유자	봉화
정보화 기획․운영	3급	일반	1	▪ 전산인프라(전산실, 서버, 네트워크, PC 등) 관리 및 전산보안․개인정보보호 업무 등 ▪ 데이터베이스 운영 및 유지관리	▪ (필수) 정보처리기사 자격증 보유자 ▪ (우대) 관련 자격증 소지자, 직무 관련 업무 경력자	세종/봉화 (세종)
<4급 2명>
일반행정	4급	일반	1	▪ 인사‧노무, 총무, 경영기획 ▪ 공공기관 관련 법령 해석, 내규 제‧개정 및 관리 등 ▪ 수목원․정원 위․수탁 사업 운영관리	▪ (필수) 변호사 또는 노무사 자격증 보유자 ▪ (우대) 관련 경력 보유자	세종/봉화 (세종)
재정운용	4급	일반	1	▪ 수입 및 지출, 운영자금 관리, 물품 및 공사 용역 등 ▪ 결산 및 세무, 회계 업무에 관한 업무, 임·직원보수 등 각종 급여지급에 관한 업무 등	▪ (우대) 임․직원 보수 등 급여업무 경력자, 관련 자격증 소지자	세종/봉화 (세종)
<5급가(채용형 인턴) 5명>
일반행정	5급가	일반	1	▪ 경영기획, 성과평가 관리, 인사‧노무, 총무, 결산‧회계, 계약, 대외협력 등 사무행정 전반 ▪ 수목원․정원 위․수탁 사업 운영관리	▪ (우대) 관련 업무 경력자, 관련 자격증 소지자	세종/봉화 (봉화)
정보화 기획․운영 (장애인)	5급가	일반	1	▪ 전산인프라(전산실, 서버, 네트워크, PC 등) 관리 및 전산보안․개인정보보호 업무 등 ▪ 데이터베이스 운영 및 유지관리	▪ (필수) 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인, 정보처리기사 자격증 보유자 ▪ (우대) 관련 자격증 소지자, 직무 관련 업무 경력자	세종/봉화 (세종)
고객 서비스	5급가	일반	1	▪ 방문자센터(안내센터) 운영 및 탐방 예약 및 가이드에 관한 업무 ▪ 고객의 민원 및 애로사항 수렴업무 등 고객서비스실 업무 등	▪ (우대) 직무 관련 업무 경력자, 관련 자격증 소지자	세종/봉화 (봉화)
전시원관리	5급가	전시	1	▪ 전시원 관리, 식물수집 및 DB관리 ▪ 전시원 지구 조성, 관리 및 보완 등	▪ (우대) 관련 자격증 소지자, 직무 관련 업무 경력자	세종/봉화 (봉화)
산림보전․복원연구	5급가	전문	1	▪ 산림생물자원 보전․조사를 위한 중장기 계획 수립‧실행 ▪ 유전다양성 분석, 서식지 모니터링 및 관리 계획수립 업무 등	▪ (우대) 관련 논문 게재실적 보유자, 관련 자격증 소지자	세종/봉화 (봉화)

※ 근무지는 소속기관 간 전보를 통해 변경될 수 있음

ㅇ 시간선택제 5급가 1명(반일제 1명)

채용예정 직무	채용 직급	직렬	채용 인원 (명)	채용예정 직무내용	필수자격 및 우대사항	근무지 (예정)
고객 서비스 (시간 선택제)	5급가	일반	1	▪ 방문자센터(안내센터) 운영 및 탐방 예약 및 가이드에 관한 업무 ▪ 고객의 민원 및 애로사항 수렴업무 등 고객서비스 업무 등	▪ (필수) 토요일과 일요일 등 주말과 법정휴일 포함 주 5일제 14:00~18:00 근무 가능자 ▪ (우대) 관련 자격증 소지자, 직무 관련 업무 경력자	세종/봉화 (세종)

※ 근무지는 소속기관 간 전보를 통해 변경될 수 있음

※ 응시자격은 일반정규직 일반직과 같으나, 응시연령 제한은 없음

※ 전일제근무로 전환은 불가함, 실근로시간은 임용 후 해당부서와 협의하여 진행

5. 전형내용

구 분			평가항목
			1차(서류)전형	2차전형	최종 면접전형
전형별 내용			전형별 평균 60점 미만 득점자는 불합격
별정직		1급	5배수 선발	해당 없음	3배수 선발 (3배수 내에서 이사장이 임명)
			경력사항, 직무수행계획서 및 자기소개서	해당 없음	직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함
전형별 내용			전형별 평균 60점 미만(필기시험은 과목별 40점 미만 포함) 득점자는 불합격
일반직․전시직	3~4급		5배수 선발	해당 없음	1배수 선발
			경력사항, 자격증, 직무수행계획서 및 자기소개서	해당 없음	직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함
	5급		10배수 선발	5배수 선발	1배수 선발
			자격증, 영어시험(일반행정만 해당)직무수행계획서 및 자기소개서	직무상식시험, 직업기초능력검사, 인성검사	토론면접, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함
	5급가 정보화 기획운영		5배수 선발	해당 없음	1배수 선발
			자격증, 직무수행계획서 및 자기소개서	해당 없음	토론면접, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함
전문직	5급가		5배수 선발	해당 없음	1배수 선발
			논문, 직무수행계획서 및 자기소개서	해당 없음	연구실적 발표면접(다대1), 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함

가. 서류전형 평가사항

❍ 직렬 및 직급별 평가사항

채용예정 직무

평가 배점 및 내용

별정직

합 계	관련 경력	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	40%	60%

일반직, 전시직

3급

(호랑이관리)

합 계	관련 경력	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	30%	70%

3급

(정보화운영)

합 계	자격증	관련 경력	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	30%	30%	40%

4~5급

합 계	자격증	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	40%	60%

5급

(일반행정)

합 계	자격증	영어시험	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	30%	30%	40%

전문직

5급 공통

합 계	관련 논문실적	자기소개서 및 직무수행계획서
100%	40%	60%

※ 영어점수, 자격증, 경력기간 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정(논문은 중복하여 누적인정)

❍ 서류전형 기재사항 인정기준

구 분	인정기준
경력사항	공고일 기준으로 기산, 건강보험득실확인서와 경력증명서 상호 일치되는 경력만 인정
자격증	공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함
논문실적	공고일 기준 최근 3년 이내(1~2급은 10년 이내) 학술지(등재후보지, 학술발표, 저서, 특허 불인정)에 게재한 실적
영어점수	2019.3.1. 이후 취득한 영어시험 점수.
우대사항	ㅇ 보훈, 장애인 : 공고일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함 ㅇ 청년인턴 : 공고일 기준 최근 2년 이내 3개월 이상 근무한 경력(수료증으로 증빙) ㅇ 한국사능력검정시험 : 2017.1.1. 이후 공고일 기준 취득한 점수에 한함
기타사항	기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함

※ 논문실적은 참고 2의 논문 게재실적 목록을 작성하여 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 페이지 사본 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)

→ 공고일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적만 제출하는 것을 원칙으로, 공고일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적이 자격사항에 미달될 시에만 3년 보다 이전 실적 제출

→ 모든 심사대상 논문실적물은 인터넷으로 조회할 수 있도록 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 제출하여야 함

→ 논문 게재실적 구분(SCI(E), SCOPUS, KCI 등)은 해당 논문 게재일을 기준하며, 확인이 불가능 할 시에는 공고일을 기준으로 함

※ 경력사항의 경우 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 비상시 근무 경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무 기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용

나. 2차 전형 평가사항

❍ 직급 및 직렬별 평가내용

구 분		평가내용
		구 분	평가 내용	면접구성
별정직	1급	해당없음	-	-
일반직․전시직	3급	해당없음	-	-
	4~5급	필기시험	필기시험, 인성검사 ※ 정보화 기획․운영(장애인)은 필기시험 면제	-
전문직	5급 공통	해당없음	-	-

❍ 필기시험 배점 및 내용

- 과목별 배정 및 문항 수

구 분	배 점	문항 수	평가내용
직무상식	50%	30문항	직무 관련 과목
직업기초능력검사	50%	40문항	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
인성검사	부적격 시 불합격	270문항(변경될 수 있음)	기본 인성 평가

※ 총점 만점의 60%, 과목별 만점의 40% 미만 득점자는 불합격 처리

- 직무상식 출제범위

직 렬	출제범위
일반직	행정학, 경영학, 경제학
전시직	수목학, 조경학, 수목보호학

※ 시험은 개론 수준으로 출제

다. 최종 면접전형 평가사항

구 분		평가내용
		평가사항	평가 내용	면접구성
별정직	1급	면접전형	직무발표, 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)	다대1
일반직․전시직	3급(정보화기획운영)	리더십, 전문성, 조직관리 등	직무발표, 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)	다대1
	3~4급	전문성, 발전가능성, 조직적합성 등	직무발표, 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)	다대1
	5급	전문성, 발전가능성, 조직적합성 등	토론면접, 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)	다대다
전문직	5급 공통	전문성, 발전가능성, 조직적합성 등	논문실적발표, 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가)	다대1

6. 시험 일시·장소

□ 별정직 1급

구 분	일 시	장 소	단계별 발표	비 고
모집공고	1.15(금)~2.1(월)	-	-	온라인 채용홈페이지는 원서 접수일에 오픈됨 (https://kiam.imncs.co.kr)
원서접수	1.24(일)~2.1(월) 09:00	-	-
서류심사	2.2(화)~2.10(수)	-	2.10.(수)	선발인원 5. 전형내용 참고
최종면접	2.16.(화)	장소는 별도 공지	2.18.(목)	선발인원 5. 전형내용 참고
최종합격자 발 표	2.25(목)			증빙서류 확인, 신체검사 및 신원조회 후 임용

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원관리원 홈페이지 (http://www.kiam.or.kr), 채용 홈페이지(https://kiam.imncs.co.kr) 등에 공지할 예정

□ 일반직‧전시직‧전문직 3~5급

구 분	일 시	장 소	단계별 발표	비 고
모집공고	1.15(금)~2.1(월)	-	-	온라인 채용홈페이지는 원서 접수일에 오픈됨 (https://kiam.imncs.co.kr)
원서접수	1.24(일)~2.1(월) 09:00	-	-
서류심사	2.2(화)~2.17(수)	-	2.17.(수)	선발인원 5. 전형내용 참고
2차전형	2.20.(토)	장소는 별도 공지	2.23.(화)	선발인원 5. 전형내용 참고
최종면접	2.25.(목)	장소는 별도 공지	3.3.(수)	증빙서류 제출, 1배수 선발
최종합격자 발 표	3.9(화)			증빙서류 확인, 신체검사 및 신원조회 후 임용

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원관리원 홈페이지 (http://www.kiam.or.kr), 채용 홈페이지(https://kiam.imncs.co.kr)등에 공지할 예정

7. 제출서류

□ 서류전형 시(원서접수 시 채용시스템에 사본 업로드)

- 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서

- 참고 1 필수자격증 증빙서류 사본(해당 직무에 한함) 1부

- 참고 2 채용분야 연구논문 목록과 실적 증빙자료(논문 초록 첫페이지 사본) 1부 (공고일 기준 3년 이내 실적, 논문 게재 실적은 기재한 사항에 한함)

※ 참고 2 각 건별 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 논문 초록 첫 페이지 사본에 게재사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)

※ 공고일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적이 자격사항에 미달될 시에만 3년 보다 이전 실적 제출

※ 논문 게재실적 구분(SCI(E), SCOPUS, KCI 등)은 해당 논문 게재일을 기준으로 함

- 한국사, 장애인, 취업지원대상자, 체험형 인턴 증빙서류 사본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

※ 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음

□ 면접전형 시

- 최종학력 졸업증명서(성적증명서 불요) 원본 1부

※ 학사 이상은 학사 졸업증명서와 함께 석‧박사 학력 졸업증명서 제출

- 자격증(본인이 기재한 사항에 한함) 사본 1부

- 공고일 기준 만34세를 초과한 5급가(채용형 인턴) 지원자는 병적증명서 원본 1부(해당자에 한함)

- 최종면접일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 건강보험득실확인서 원본 1부

※ 외국 경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

□ 외국에서 발급한 증명서(학력·경력 등) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함

- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

- 어학증명서(본인이 기재한 사항에 한함) 원본 1부

- 한국사능력검정시험증명서(본인이 기재한 사항에 한함) 원본 1부

- (해당자에 한함) 최종면접일 기준 최근 1개월 이내 발급받은 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 보훈대상 및 상이등급 증빙서 원본

- 참고 3 우대사항 관련 증빙서류 원본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)

8. 임용 결격사유

□ 직급‧직렬별 공통 응시자격과 분야별 지원 자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항 중 하나에 해당하는 자

□「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 적합하지 않은 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

□ 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자

□ 공고일 기준 고등학교를 졸업하지 않았거나,「한국수목원관리원 인사규정」제40조(정년)에 해당하는 자(만 60세 이상)
※ 다만, 별정직의 경우는 연령의 제한이 없음(만 60세 이상 가능)

□ 그 밖에 우리 원 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

9. 시험 우대사항(가산점) : 참고 3 참조

10. 응시자 유의사항

□ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 논문 실적 증빙서류 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능, 평일을 휴일로 대체할 수 있음

※ 고객서비스, 전시원관리 등은 주말근무 고정 운영(이 외에도 운영할 수 있음), 향후 주말근무가 고정적으로 운영되는 부서로 전보될 수 있음.

□ 5급 채용형 인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시연령 상한 연장)

- 시간선택제 고객서비스 5급가의 경우는 채용형 인턴이 아니기 때문에 응시연령 제한이 없음

□ 장애인과 보훈대상자, 공공기관 청년인턴, 한국사능력검정시험 증빙서류는 응시지원 시 사본 제출(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음)

□ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

□ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함

□ 임용 후 3개월의 수습기간을 거친 후 수습근무 평가결과에 따라 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음

□ 채용형 인턴의 경우 3개월간 인턴기간 평가를 거쳐 최대 100% 정규직원 정규직원으로 전환함

□ 경력사항 증빙은 최종 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

□ 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

□ 외국에서 발급한 증명서(학력·경력 등) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함

- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

□ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함

□ 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음

※ 예비합격자의 유효기간은 면접전형 합격자 발표일로부터 3개월로 정함

□ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

□ 면접시험 합격자는 면접시험에서 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기시험 고득점자, 서류심사 고득점자 순으로 합격자를 선발(면접시험 결과 60점 미만 득점자는 불합격 처리)

□ 지역인재는 봉화군을 지정하여 채용하는 호랑이관리 직무에만 해당

□ 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험 득실증빙서로 확인되는 사항만 인정함

□ 본 공고 상의 일정은 코로나19 확산상황에 따라 변경될 수 있으며, 고열 등으로 인한 코로나19 감염 의심자는 응시를 제한할 수 있음

□ 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

참고 1		분야별 관련 자격증

분 야	구분	급수	자격증
호랑이관리	필수		수의사
일반행정	우대	A급	공인회계사(CPA), AICPA(미국공인회계사), 세무사, 노무사, 변호사, 변리사, 감정평가사, 법무사, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
		B급	재경관리사, 경영지도사(인적자원, 재무, 생산), 전산회계운용사(전산회계사) 1급, 전산세무 1급, 전산회계 1급, 세무회계1급, 회계관리 1급, 기업회계 1급, 회계정보처리(FAT) 1급, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급
		C급	전산회계운용사(전산회계사) 2급, 전산세무 2급, 전산회계 2급, 세무회계 2급, 회계관리 2급, 기업회계 2급, 회계정보처리(FAT) 2급, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세서(단일등급, 1~2급), 컴퓨터활용능력 2급
재정운용	우대	A급	공인회계사, 미국공인회계사, 세무사, 노무사
		B급	재경관리사, 경영지도사(재무,인적자원), 전산회계운용사(전산회계사) 1급, 전산세무1급, 전산회계1급, 세무회계1급, 회계관리1급, 기업회계1급, 회계정보처리(FAT)1급, IFRS관리사(한국CFO협회)
		C급	전산회계운용사(전산회계사) 2급, 전산세무2급, 전산회계2급, 세무회계2급, 회계관리2급, 기업회계2급, 회계정보처리(FAT)2급
정보화 기획․운영	필수		정보처리기사
	우대	A급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, CCIE
		B급	리눅스마스터 1급, SQL-P, 프로젝트관리전문가(PMP), 데이터분석 전문가, 데이터아키텍처 전문가(DAP), CCNP, 네트워크관리사 1급
		C급	리눅스마스터 2급, CCNA, SQL-D, 네트워크관리사 2급, PC정비사
고객서비스	우대	A급	약사, 한약사, 사회조사분석사 1급, 정보관리기술사
		B급	응급구조사 1급, 간호사, 서비스경영자격(SMAT) 1·2급, 경영지도사(인적자원, 재무, 생산, 마케팅), 사회조사분석사 2급, 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급
		C급	응급구조사 2급, 간호조무사, 서비스경영자격(SMAT) 3급, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 워드프로세서(단일등급, 1~2급), 컴퓨터활용능력 2급
전시원관리	우대	A급	산림기술사, 시설원예기술사, 임산가공기술사, 자연환경관리기술사, 조경기술사, 종자기술사, 나무의사, 수목보호기술자, 분재전문관리사
		B급	산림기능장, 산림경영기사, 산림공학기사, 산림기사, 생물분류기사, 시설원예기사, 식물보호기사, 임산가공기사, 임업종묘기사, 자연생태복원기사, 조경기사, 종자기사, 수목원전문가(「수목원정원법」), 분재관리사 1급, 조경수조성관리사2급 이상
		C급	산림경영산업기사, 산림공학산업기사, 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사, 임업종묘산업기사, 자연생태복원산업기사, 조경산업기사, 종자산업기사, 버섯산업기사, 분재관리사 2급, 조경수조성관리사 3급

※ 분재전문관리사, 분재관리사 1～2급, 조경수조성관리사 2～3급 등은 공고일 기준 3년 이내 취득한 자격증에 한하여 인정

참고 2		채용분야 연구논문 목록

채용분야 연구논문 목록

연번	저자	제목	게재지				게재지 종류 (SCI/SCIE/SCOPUS/KCI)	논문기여도
			저널 / 학술지 명	발행 연도	권·호	페이지		교신저자 1저자 2저자 3저자 등
1
2
3
4
5
※ SCI, SCIE, SCOPUS(Journal목록만 인정(저서, 특허 불인정)) 및 KCI(한국연구재단 등재학술지)에 게재된 논문에 한함 - 게재예정인 논문 및 시험 최종 면접시험일 기준 3년 이전에 게재된 논문은 인정되지 않음 - 논문 학술지 실적 구분(SCI, SCIE, KCI 등)은 게재일을 기준으로 기재 및 인정 - 학술대회 발표자료, 저서 등은 인정되지 않음 - 발표내용이 동일한 경우에는 발표시기, 발표지가 다르다 하더라도 하나만 인정 ※ 모든 심사대상 논문실적물은 인터넷으로 조회할 수 있도록 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 제출하여야 함 ※ 논문표지 및 제목, 발표자, 권, 호, volume(발행 연, 월)이 표시된 페이지 사본 별도 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출) ※ 게재지 구분은 SCI, SCIE, SCOPUS 및 KCI 중에서 기재 ※ 논문 기여도는 교신저자, 제1저자, 제2저자, 제3저자 등으로 표시 ※ 불성실 기재 또는 오기재, 미기재 등에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함 ※ 성명은 평가위원에게 전달 시에는 블라인드 처리 예정 ※ 학위논문은 본 목록의 기재대상이 아님

참고 3		채용시험 가점사항

구 분	가 점 대 상	가산점수	적용단계	비고(증빙)
취업지원 대상자	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
	2.「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률」제7조 제9항, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 취업보호대상자	3.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	3%	서류전형	장애인증명서
	4.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	취업보호 기관의 확인서
지역인재	5. 채용예정기관 소재* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시‧군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	졸업증명서와 주민등록초본
정부 권장정책	6. 공공기관 청년인턴 수료자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 공공기관에서 3개월 이상 근무한 자)	관리원 : 3%	서류전형	인턴수료증 사본
		타 기관 : 2%
한국사	7. 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자 (인정 가능한 연한은 별도로 채용계획 시 별도로 정함)	1급 : 3%	서류전형	한국사능력검정시험 인증서 (성적통지서)
		2급 : 2%
		3급 : 1%

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용.

※ 취업지원대상자(1.~2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음.)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

참고 4		개인정보 수집‧이용에 관한 동의서

개인정보 수집·이용에 관한 동의서

한국수목원관리원은 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고 있습니다. 우리 원은 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등 관련 법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게 제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제17조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집․이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

정보제공자    성        명 :                 (인)

한국수목원관리원장 귀하

참고 5		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국수목원관리원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]