키와파트너스(주) 직원 채용 공고

키와파트너스(주)는 청소년활동진흥법 제6조의 의해 설립된 여성가족부 산하 공공기관인‘한국청소년활동진흥원’이 100% 출자하여 설립한 자회사입니다. 안전하고 쾌적한 국립청소년시설 관리 및 운영을 위한 유능한 인재를 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2021년 7월 9일

키와파트너스(주) 대표

1		채용분야 및 응시자격

□ 채용인원 : 총 7명

□ 근 무 지 : 경북 봉화군 춘양면 서벽리(국립청소년산림센터)

□ 채용분야

구분	채용분야	채용직급	채용인원	자격요건
신입	경비직 (감시단속)	나급	2명	ㅇ 경비업무 유경험자 또는 신임교육 이수자 * 경비업법 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
	시설직 (전기·통신)	나급	1명	ㅇ (필수) 전기안전관리자 선임 가능자 - 전기산업기사 이상 자격소지자
	시설직 (기계설비/ 감시단속)	나급	3명	ㅇ (필수) 가스안전관리자 및 보일러안전관리자 선임 가능자 - 가스기능사 이상의 자격을 가진 자 또는 사용시설 안전관리 양성교육 이수자 - 에너지관리 기능사 이상 또는 인정검사대상기기관리자의 교육을 이수한 자 ※ 구) 보일러취급·시공기능사 포함 ㅇ(우대) 대기환경기술인 및 수도시설관리자 선임 가능자
경력	시설직 (기계설비유지관리)	나급	1명	ㅇ (필수) 기계설비유지관리자 선임자격(중급 이상)보유자 ㅇ 관련 경력 3년 이상

※ 채용인원 중 조직관리 능력 및 리더십이 우수한 인원은 관리자(소장)로 선임할 수 있음

※ 3개월 수습기간 후 평가를 통해 임용(수습기간 중 보수는 90% 지급하며 그 금액이 최저임금 미만일 경우 제외)

※ 사업소(천안, 평창, 고흥, 김제, 영덕 소재) 간 전보 가능, 채용 분야별 중복지원 불가

※ 정년기준: 만65세

2		지원자격 및 응시우대

□ 지원자격

ㅇ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 아동복지법 제29조의3에 의거 결격사유에 해당되지 않는 자

ㅇ 본사 인사규정에 의한 임용 결격사유에 해당하지 않는 자

※ 키와파트너스(주) 인사․보수 등에 관한 규정 제13조(결격사유)

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

- 금고이상 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경화되지 아니한 자

- 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

- 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역법에 의한 병역을 기피한 자

- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

- 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용 된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

ㅇ (경비직) 경비업법 제10조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자

※ 경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)

1. 18세 미만인 사람 또는 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 날 또는 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자

가. 「형법」 제114조의 죄

나. 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」 제4조의 죄

다. 「형법」 제297조, 제297조의2, 제298조부터 제301조까지, 제301조의2, 제302조, 제303조, 제305조, 제305조의2의 죄

라. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제11조까지 및 제15조(제3조부터 제9조까지의 미수범만 해당한다)의 죄

마. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제7조 및 제8조의 죄

바. 다목부터 마목까지의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄

6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

가. 「형법」 제329조부터 제331조까지, 제331조의2 및 제332조부터 제343조까지의 죄

나. 가목의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄

7. 제5호 다목부터 바목까지의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료된 날 또는 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자 또는 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 이 법이나 이 법에 따른 명령을 위반하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

ㅇ (시설직) 기계설비유지관리 선임자격(중급 이상) ※기계설비법 시행령 [별표 5의2]

※기계설비유지관리자의 자격 및 등급(제15조제2항 관련)
보유자격	실무경력	자격 분야
기능장	4년 이상	배관·에너지관리·용접 분야
기사	4년 이상	일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야
산업기사	7년 이상	건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야
중급 건설기술인	4년 이상	「건설기술 진흥법」 제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인

□ 가점적용 사항

ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층은 관련법에 의거 1·2차 전형 가점 부여, 자격우대 사항은 1차 전형만 가점 부여

가점대상	해 당 법 률	가점기준	비 고
취업지원 대상자	‧ [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 제29조 ‧ [5·18 민주유공자 예우에 관한 법률] 제20조 ‧ [특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률] 제19조 ‧ [고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률] 제7조의9 ‧ [보훈보상대상자 지원에 관한 법률] 제33조	본인(10점) 가족(5점)	가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함
장애인	‧ [장애인 고용촉진 및 직업재활법] 제2조 및 시행령 제3조	본인(5점)
차상위계층	‧ [국민기초생활보장법] 제2조 제2호 및 11호의 규정 (기초 생활보장 수급자 및 차상위 계층인 자)	본인(3점)
자격우대	‧ 대기환경기술인 및 수도시설관리자 교육 이수자	본인(1점)

※ 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정

※ 가점은 분야별 점수를 합산하되 동일 분야별 중복될 경우에는 유리한 것 1개만 가산

3		채용절차 및 전형방법

채용공고 및 모집	➭	1차전형 (서류)	➭	2차전형 (면접)	➭	3차전형 (적격여부)	➭	최종합격 및 채용발령
<원서접수> 7.9.금~7.22.목		<서류심사> 7.26.월(예정) <합격발표> 7.27.화.(예정) * 5배수 합격 * 개별 안내		<면접심사> 7.29.목(예정) <합격발표> 7.30.금.(예정) * 1배수 합격 * 개별 안내		<적격심사> 8.2.월~8.6.금		<합격발표> 8.6금(예정) <채용발령> 8.9.월(예정)

※ 상기 일정은 키와파트너스 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 대상자 개별안내 예정(면접심사 시험장소 및 시간은 합격자 대상으로 별도 안내)

□ 1차 전형(서류심사): 구비서류의 적합성 평가(직무경험 및 경력, 자격사항 등)

□ 2차 전형(면접심사): 의사전달능력, 리더십, 전문성, 조직 적응력 평가

□ 3차 전형(적격여부심사): 입사지원서 및 제출자료 대조, 범죄(성범죄 및 아동학대 범죄경력 조회 등)조회 결격사유 해당 여부 확인

□ 채용발령 예정일 : 2021년 8월 9일(예정)

※ 채용발령일에 근무를 하지 못하는 경우 임용을 취소할 수 있음.

4		원서접수 및 제출서류

접수기간	2021. 7. 9.(금) ∼ 7.22.(목) 17:00 까지 ※ 우편 접수의 경우 당일 도착분에 한함
접수방법	- 우편 · 방문접수 : (우편번호 31229) 충남 천안시 동남구 목천읍 서리4길 48 국립중앙청소년수련원내 키와파트너스(주) 경영관리팀 인사담당자(앞) - 이메일 : gclee@kywap.co.kr
제출서류	입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서, 경력 및 경험 기술서(경력대상만 해당) ※ 제출서류 서명란에 서명 필수 ※ 직무수행과 관련 없는 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 정보를 기재하지 않도록 유의

□ 합격자 제출서류

1차 전형	ㅇ 시설직(나급) : 필수요건 확인서류(자격 및 경력 등) 및 자격 우대(교육 이수증) 확인서류 ※ 1차 전형 합격자 대상 자격요건 확인서류(해당자에 한하며, 심사위원에게 미제공)
2차 전형	ㅇ 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸이상) 원본 ㅇ 공무원채용신체검사서 원본 ㅇ 1·2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자) ㅇ 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자) ㅇ 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자), 건강보험자격득실확인서 원본 ※ 해당기업 날인 포함된 경력증명서(3개월 이내), 4대 보험 납입증명서 증빙이 가능한 경우에 한함 ㅇ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 조회 동의서 ㅇ 범죄경력조회 동의서(경비직에 한함) ㅇ 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자)

※ 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우, 경력 내용이 증빙과 일치하지 않을 경우 부정기입으로 합격(임용) 취소함

5		근무 조건

□ 근무지

구 분	사업소	근 무 지
시설직, 경비직	봉 화	경북 봉화군 춘양면 서벽리(국립청소년산림센터)

□ 근무 요건(고용형태 및 보수수준 등)

고용형태	구분	채용분야	직급	근무형태	보수수준(기본연봉)	정년
정규직	신입	경비직 (감시단속)	나급	24시간 격일제 근무	연 24,000천원 내외 (제수당 별도)	만65세
		시설직 (전기·통신)	나급	주5일 (주 40시간)	연 27,000천원 내외 (제수당 별도)
		시설직 (기계설비/감시단속)	나급	3조 2교대 (주간(9시~18시, 당직(9시~익일9시), 비번)	연 27,000천원 내외 (제수당 별도)
	경력	시설직 (기계설비유지관리)	나급	주5일 (주 40시간)	연 30,000천원 내외 (제수당 별도)

□ 근무시간 : 회사 복무규정에 의함

※ 업무 특성상 시간 외 근무 및 휴일근무를 할 수 있음

□ 복리후생

ㅇ 국민연금 등 4대보험 가입, 명절상여금(년 2회), 건강검진지원(년 1회)

6		예비합격자 운영 안내

□ 예비합격자 : 1, 2차 전형별 성적순에 따라 예비합격자 순번 부여(3순위 이내)

ㅇ 1, 2차 전형별 성적순에 따라 예비합격자 순번 부여(1차 3순위, 2차 1순위 이내)

ㅇ (전형별 최초합격자 불참 시) 전형별 최초합격자가 차기 전형 개최
2일전까지 불참 통보 시 예비합격자에게 차기 전형 참여 기회 부여

ㅇ (입사포기자 발생 시) 합격자발표일로부터 입사일까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 3차 전형 참여 기회 부여

ㅇ (예비합격자 제도 운영) 채용 발령 후 수습기간 3개월 이내 의원면직, 수습평가 미달로 인한 근로계약 종료 시 필요한 경우 후순위 순으로 입사기회 부여

ㅇ (부정합격자 발생 시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 5년간 후순위 순으로 구제

※ 단계별 과락자(60점), 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외

7		지원자 유의사항

□ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서 및 경험기술서 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 정보를 기재하지 않도록 유의하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 최종합격자 중 키와파트너스(주) 인사규정 제13조의 결격사유에 해당할 경우와 제출된 서류 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

□ 지원서 기재착오 또는 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임입니다.

□ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능 할 경우에는 후순위자를 임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있습니다.

□ 면접심사 시 본인 신분증을 필히 지참하여야 하며, 미 지참시 응시 불가 합니다.

□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다. (붙임자료. 1)

※ 우리기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 2022.3.28.까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

< 채용서류 반환 신청 방법>

ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(gclee@kywap.co.kr) 제출

* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㆍ(반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)

ㆍ(기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 키와파트너스(주)에서 부담 예정

* 단, 「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

□ 지원서 기재 내용이 허위로 확인될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지 합니다.

□ 각 전형 합격자는 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일간 채용 관련 이메일(gclee@kywp.co.kr)로 가능합니다.

□ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후 수습·인턴기간 중 근로계약 종료 시 차순위 자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

2021. 7. 9.

키와파트너스(주) 대표이사

[# 붙임자료 1. 채용서류 반환청구서]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	* 요청하신 서류 외 관련 자료는 접수일 기준 14일 이내 파기 예정
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조, 키와파트너스(주) 「채용규칙」제7조제2항에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
키와파트너스(주) 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 우리기관은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 우리기관으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.