한국수력원자력(주)는 귀하의 개인정보보호를 중요시하며, 「정보통신망 이용촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률」상의 개인정보보호 규정 및 법령에 의거한 개인정보취급방침을 준수하고 있습니다. 관련 자세한 사항은 채용홈페이지 좌측 하단의 “개인정보취급방침”을 참조하시기 바랍니다.

1. 채용예정인원 및 응시자격

2. 채용형태 및 주요직무내용

3. 처우수준

4. 전형방법

5. 전형일정

    ※ 상기 일정은 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

6. 제출서류

  입사지원서, 자기소개서, 직무계획서

    (한울본부 홈페이지에서 양식 다운로드, 본인 서명 필)

  실무경력증명서(근무기간, 직위, 담당업무 등 기재) 1부

  관련 자격증 사본 (해당자에 한함)

7. 기    타

  입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 기재내용이 허위 또는 사실과 상이한 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소합니다.

  지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사포기로 간주합니다.

  제출된 서류는 일체 반환되지 않습니다.

  기타 자세한 사항은 한국수력원자력(주) 한울원자력본부 엔지니어링센터 (☎054-785-4228, 4223)으로 문의하시기 바랍니다.

입 사 지 원 서

※ 건강상태 4가지 중 해당 항목에 ‘○’ 할 것

한 국 수 력 원 자 력 (주)

자  기  소  개  서

 작성일자 :      년    월    일

※ 내용 추가 필요시 별지 이용 가능

직  무  계  획  서

       수험번호 : ※ 기재 불요  ◎ 성 명 :

     지원서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도

    허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

                                                               위  지원자                 (인)

작  성  요  령

1. 입사지원서

 ❍ 작성 : 한글문서로 작성

 ❍ 사진 : 그림파일 형태의 사진을 붙여넣기하여 입력(링크 불가)

 ❍ 기본사항

   - 성명은 한글, 한자

   - 전화 및 이메일은 실제 수신 가능한 연락처로 정확히 입력

❍ 학력

  - 학력은 고, 대학, 대학원 등의 순으로 기입

  - 졸업년월은 가능한 정확히 입력하고 불명확할 경우 졸업년월까지 기재

  - 대학교 편입사실이 있을 경우 편입 전 학교 및 편입 후 학교를 모두 기재

  - 이수구분은 졸업, 중퇴, 이수 등으로 구분하여 입력

❍ 건강상태 : 해당 항목에 ‘○’ 표기

❍ 자격증 : 관련분야 국가기술자격증 및 면허증 기재

❍ 경  력 : 회사명, 근무기간, 담당업무, 주요실적, 직위를 자세히 기재

2. 자기소개서

❍ 작성방법 : 아래의 내용이 포함되도록 작성(포인트 12이내, 줄간격 160~200% 이내)

  ① 성장과정 및 자신의 장/단점, 약점과 강점, 외국어 능력

  ② 타인과 차별화된 능력구비를 위한 자기계발 노력

  ③ 주요경력 관련 담당업무 및 실적 관련 내용

  ④ 응모한 분야 이외의 전문기술 능력 등

 ※ 유의사항 : 공정하고 투명한 채용이 이루어질 수 있도록 자기소개서 작성시 가족 및 친인척의 직업 또는 사회적 지위 등을 직접 언급하거나 간접적으로 암시, 어필하는 문구는 절대 작성 금지(불합격 처리)

3. 직무계획서

❍ 작성방법 : 아래의 내용이 포함되도록 작성(포인트 12이내, 줄간격 160~180% 이내)

  ① 응모분야에 대한 업무수행 기본방향 및 주요달성 목표와 세부 실천계획

  ② 한수원 직원교육 및 멘토링 방안, 자료제공 계획 등

(인사0100 인사관리규정 제11조, 2013.9.12 제16차 개정)

  1. 금치산자(禁治産者) 또는 한정치산자(限定治産者)

 2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자

 3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

    확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지

    아니한 자

 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자.

 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

 8. 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자

 9. 병역기피의 사실이 있는 자

10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12.『공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 (2013. 9. 12. 신설)

13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 (2013. 9. 12. 신설)